按照市國(guó)資委工作部署，結(jié)合集團(tuán)對(duì)所屬相關(guān)單位經(jīng)營(yíng)規(guī)劃及業(yè)務(wù)需要，為進(jìn)一步推行市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)機(jī)制，激發(fā)所屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)活力，實(shí)現(xiàn)效益最大化，按照“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開(kāi)選聘職業(yè)經(jīng)理人，具體公告如下：
一、選聘職位、人數(shù)
（一）選聘職位：鞍山市鋼都投資管理有限責(zé)任公司總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）
（二）選聘人數(shù)：1名
二、資格條件及崗位職責(zé)
（一）任職基本條件
1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家方針政策，具有建設(shè)全國(guó)同行業(yè)一流企業(yè)的職業(yè)追求。
2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，勇于變革，開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)敏銳性強(qiáng)，善于捕捉商機(jī)，防控風(fēng)險(xiǎn)，能夠持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)、商業(yè)模式、管理制度及文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，有寬闊視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。
4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的新發(fā)展理念，能夠正確處理當(dāng)期效益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
6.身體健康，能勝任擬聘工作。
（二）任職資格條件
1.距離法定退休年齡超過(guò)3年以上；
2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
3.具有5年以上證券及基金從業(yè)資格，擔(dān)任過(guò)證券、基金、擔(dān)保等金融機(jī)構(gòu)或股權(quán)類(lèi)基金管理公司負(fù)責(zé)人及高管職務(wù)；
4.具有可追溯的管理產(chǎn)品（投、管、退）的過(guò)往業(yè)績(jī)，在股權(quán)投資基金等相關(guān)金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)不低于5年（不含），投資業(yè)績(jī)需要滿足近三年連續(xù)六個(gè)月以上且管理規(guī)模大于2000萬(wàn)元，管理產(chǎn)品期間年化收益率平均不低于20%；
5.具有科技、新能源、養(yǎng)老、大健康、大數(shù)據(jù)、文化旅游等新興產(chǎn)業(yè)投資經(jīng)驗(yàn)及投資成功案例和投資背景，具有較強(qiáng)的募資資金能力或項(xiàng)目導(dǎo)入資源；
6.具備金融行業(yè)、財(cái)務(wù)和法律等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠綜合判斷項(xiàng)目未來(lái)成長(zhǎng)價(jià)值；
7.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織和管理能力，有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)；
8.具有較強(qiáng)的盡調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)、投資分析判斷能力、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與控制能力、溝通談判能力，善于獨(dú)立處理與解決問(wèn)題。
9.職業(yè)經(jīng)理人與集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)等特殊崗位人員，有夫妻、直系親屬關(guān)系或特定利益關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避制度，回避范圍按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）崗位職責(zé)
1.主持公司經(jīng)理層工作，完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)；
2.根據(jù)公司優(yōu)勢(shì)制定投資發(fā)展策略，開(kāi)拓風(fēng)險(xiǎn)投資、私募股權(quán)投資等經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)；
3.搭建公司投資管理體系，制定并完善基金投資流程，做好投資風(fēng)險(xiǎn)控制；
4.負(fù)責(zé)導(dǎo)入投資項(xiàng)目資金尋找、分析及評(píng)估，制定基金設(shè)計(jì)方案和項(xiàng)目執(zhí)行工作；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)施基金的設(shè)立和資金對(duì)外募集工作；
5.負(fù)責(zé)大型項(xiàng)目的可行性研究、盡職調(diào)查、估值、回報(bào)分析、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和退出方案；
6.負(fù)責(zé)已投項(xiàng)目的后續(xù)監(jiān)控、評(píng)估及管理；
7.負(fù)責(zé)投資團(tuán)隊(duì)的組建、管理及培訓(xùn)；
8.完成董事會(huì)交辦的其他工作。
（四）有下列情形之一的，不接受報(bào)名
1.受過(guò)刑事處罰的；
2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期限內(nèi)的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查、或被相關(guān)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)做出處罰的；
4.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
5.非中華人民共和國(guó)國(guó)籍，或配偶已移居國(guó)（境）外，或子女均已移居國(guó)（境）外；
6.不符合《私募投資基金登記備案辦法》相關(guān)規(guī)定的；
7.其他不宜報(bào)名的情況。
三、選聘工作步驟 選聘工作按照發(fā)布信息、組織報(bào)名、資格審查、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、組織考察、體檢、討論決定與公示、聘任與備案等程序進(jìn)行。
（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2023年7月20日中午12時(shí)至2023年7月30日中午12時(shí)；
2.應(yīng)聘者按照應(yīng)聘崗位要求填報(bào)報(bào)名表，并向三方機(jī)構(gòu)提交有關(guān)材料。其中，集團(tuán)公司內(nèi)部人員應(yīng)聘，需承諾競(jìng)聘成功后辭去原職務(wù)，解除（終止）聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原職務(wù)；其他企業(yè)人員應(yīng)聘，需承諾競(jìng)聘成功后辭去原單位職務(wù)、放棄原身份，解除（終止）聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原職務(wù)。
3.報(bào)名人員按要求填報(bào)《報(bào)名表》并上貼本人近期免冠正面證件照，報(bào)名材料包括《報(bào)名表》、《承諾書(shū)》及所報(bào)名職位條件要求的個(gè)人身份證明、學(xué)歷學(xué)位證明等所需相關(guān)證明材料（原件掃描為JPG或PDF格式）。上述材料統(tǒng)一打包形成一個(gè)壓縮文件，壓縮文件以“鞍山市鋼都投資管理有限責(zé)任公司市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人+姓名”命名，發(fā)送到li0.zhang@zhaopin.com.cn郵箱。
4.報(bào)名日期以郵件發(fā)送日期為準(zhǔn)，逾期報(bào)名無(wú)效。
（二）資格審查 組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，主要對(duì)報(bào)名人員任職資格，工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人素質(zhì)等進(jìn)行審核，通過(guò)篩選的人員進(jìn)入測(cè)試環(huán)節(jié)。篩選通過(guò)人數(shù)與選聘職位比例不低于2：1。
（三）綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)
1.綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，筆試、面試滿分均為100分，其中筆試成績(jī)占總成績(jī)30%，面試成績(jī)占總成績(jī)70%。測(cè)試時(shí)間及方式另行通知，請(qǐng)保持電話暢通。
2.筆試內(nèi)容為通用能力測(cè)試。
3.面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試，評(píng)審組將根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)開(kāi)展面試工作。最終根據(jù)綜合考核成績(jī)進(jìn)行競(jìng)聘崗位內(nèi)排名，確定擬聘人選。
（四）組織考察
1.根據(jù)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果，按照考察人選與聘任崗位綜合考核成績(jī)由高到低進(jìn)行崗位內(nèi)排名，綜合成績(jī)排名第一的進(jìn)入到組織考察環(huán)節(jié)，通過(guò)考察人選政治素質(zhì)、履職能力、創(chuàng)新精神、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)、廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行分析評(píng)價(jià)并對(duì)人選進(jìn)行背景調(diào)查。
2.如果所有應(yīng)聘者綜合成績(jī)均低于60分，則取消本次招聘計(jì)劃。
3.考察合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員。因背景調(diào)查不合格、自愿棄權(quán)、弄虛作假等被取消應(yīng)聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，按照崗位綜合成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
（五）體檢 考察通過(guò)人選按照1:1比例進(jìn)行體檢，須到本地三甲醫(yī)院或?qū)I(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。經(jīng)體檢合格后，確定為擬聘用人選。體檢不合格者或放棄體檢者，不予聘用。因體檢不合格、自愿棄權(quán)、弄虛作假等被取消應(yīng)聘資格及其他原因出現(xiàn)空缺的，按照崗位綜合成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。
（六）討論決定與公示 擬聘用人選確定后，進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（七）聘任與備案 擬聘用人選經(jīng)集團(tuán)黨委討論確定后，履行聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期考核管理，試用期考核合格的正式聘用，考核不合格則按約定解除聘用合同。
（八）用工方式與聘期 職業(yè)經(jīng)理人（外部）以勞務(wù)派遣用工方式引進(jìn)。 職業(yè)經(jīng)理人每個(gè)聘期不超過(guò)三年。集團(tuán)內(nèi)部人員選聘為職業(yè)經(jīng)理人的，應(yīng)簽訂《職業(yè)經(jīng)理人聘用合同》。從集團(tuán)外部選聘的職業(yè)經(jīng)理人，解除聘任時(shí)，勞務(wù)派遣用工關(guān)系一并解除；從集團(tuán)內(nèi)部選聘的職業(yè)經(jīng)理人，解除聘任時(shí)，根據(jù)集團(tuán)公司工作需要重新安排崗位。依法對(duì)聘任人員設(shè)置試用期（試用期為6個(gè)月），試用期按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任職務(wù)。
（九）薪酬待遇 職業(yè)經(jīng)理人薪酬待遇一般包括基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。職業(yè)經(jīng)理人的年薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)為人民幣50萬(wàn)元以上，具體面議。
四、相關(guān)說(shuō)明
（一）招聘工作應(yīng)嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受群眾及社會(huì)監(jiān)督，資格審查貫穿招聘全過(guò)程，對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的應(yīng)聘人員取消其應(yīng)聘資格；對(duì)于弄虛作假的將依法追究其法律責(zé)任。
（二）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，將取消應(yīng)聘資格。
（三）應(yīng)聘者從報(bào)名至擬聘用期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，及時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站及公眾號(hào)的公告信息，因個(gè)人原因未能參加考試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等選聘環(huán)節(jié)的，視為放棄應(yīng)聘資格。
（四）整個(gè)選聘過(guò)程中，未通過(guò)者不再另行通知。本公告最終解釋權(quán)歸鞍山市城市建設(shè)發(fā)展投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司所有。 報(bào)名咨詢(xún)電話：17624020413 報(bào)名電話咨詢(xún)時(shí)段：工作日9:00-11:30，13:30-17:30
鞍山市城市建設(shè)發(fā)展投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司
2023年7月20日